Compliance & Whistleblowing

Puoi dare un contributo segnalando comportamenti contrari al Codice, come atti di corruzione, frode, delitti informatici, abuso o discriminazione nell’ambiente di lavoro nonché suggerimenti o denunce in ambito di Parità di Genere (come ad esempio linguaggio non appropriato, disparità retributive, tutela della genitorialità, mobbing). Le segnalazioni possono essere effettuate anche in modo anonimo e rappresentano una forma di tutela per la persona che le attua non tollerando alcuna forma di sanzione o ritorsione nei confronti di coloro che segnalano in buona fede possibili fatti illeciti. A tal proposito, al fine di adempiere a quanto enunciato all’interno del D.lgs. 24/2023 che recepisce la Direttiva UE n. 1937/2019, Pavoni Italia ha aggiornato il suo sistema di Whistleblowing grazie all’adozione di un canale interno sicuro (istruzione operativa).

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